Công ty giúp nhân viên bớt lo ngại về chuyện dọn nhà theo công việc

Ông Doug Weed, phó chủ tịch đặc trách các dịch vụ toàn cầu và các giải pháp cung cấp cho công ty Cornerstone Relocation Group, một chi nhánh của Atlas, nói với báo Chicago Tribune, “Mối quan tâm về những gì sẽ xảy ra cho nhà của họ (nhân viên cần di chuyển theo việc làm) đang nhanh chóng suy giảm, không còn là một vấn đề lớn. Cách đây mấy năm, nhà ở là một mối lo lắng rất lớn – người ta hoặc là ở một vị trí bị lấy mất nhà, hoặc nếu không phải là mất nhà thì đằng nào họ cũng phải tái tài trợ và ở một vị trí equity tiêu cực. Đó là một vấn đề thực sự đáng lo cho các công ty, vì để bán được nhà, rốt cuộc họ sẽ phải ký một tấm ngân phiếu lớn cho người mua (vì bán lỗ vốn).”
Nhằm giúp nhân viên giảm mối lo dọn nhà, ông Weed nói rằng nhiều công ty cung cấp những khoản phúc lợi “chịu lỗ khi bán.” Chẳng hạn, ông nói rằng nếu một người đi làm mua một căn nhà với giá $100,000 Mỹ kim, nhưng lúc này trị giá của nhà chỉ có $80,000 Mỹ kim, thì các công ty sẽ đồng ý nhận lấy $20,000 Mỹ kim mà nhân viên chịu lỗ khi bán nhà.”
Ông Weed cho biết cũng có một số lượng ít hơn gồm các công ty đang sẵn sàng mua nhà của những người đi làm, nếu ngôi nhà không bán được.
Ông nói, “Ngay cả những công ty đề nghị mua nhà như vậy thì nay đang mua ít nhà hơn trước. Số lượng nhà được mua từ những người chuyển nhượng đã đạt cao đỉnh vào năm 2008 và đã giảm bớt một phần ba so với số lượng hồi đó. Đây là một sự kết hợp của số ít các công ty sẵn sàng cung cấp thứ phúc lợi ấy và những người đi làm không cần nó, vì họ có thể bán nhà mà không gặp phải khó khăn.”
Một số công ty đang cung cấp những ưu đãi khích lệ cho những người đi làm nào có thể bán nhà của họ. Chẳng hạn, họ có thể nói rằng nếu họ bán với giá gần với giá trị được thẩm định, thì công ty sẽ cung cấp cho nhân viên ấy một khoản tiền huê hồng 3 phần trăm.