Các luật mới tại California trong năm 2020

Chó là vua
Một con chó cùng chủ của nó đang ngồi trên xe Aladdin dự diễn hành tại Long Beach hồi tháng 10 vừa qua. Theo luật mới có hiệu lực tại California trong năm 2020, Cơ Quan Công Viên California sẽ lập danh sách các công viên tiểu bang cho phép dân mang chó vào. (Mark Ralston/ AFP via Getty Images)

SACRAMENTO - Năm 2020 sẽ mở đầu một giai đoạn mới tại California, khi tiểu bang tăng bảo vệ cho những người sử dụng Internet và những người lao động tạm thời. Dưới đây là danh sách các đạo luật sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1, 2020.

Quyền riêng tư trên mạng

AB-375: Đạo luật Quyền riêng tư của người tiêu thụ California (CCPA) sẽ giúp người dùng Internet có thêm quyền kiểm soát đối với thông tin của họ. Một số chi tiết quan trọng của đạo luật bao gồm việc người dùng Internet có quyền biết dữ liệu nào của họ bị thu thập, quyền được từ chối việc bán thông tin, và quyền được xóa các dữ liệu của họ.

Nơi làm việc

SB-3: Lương tối thiểu: Năm 2020 sẽ là một đợt tăng lương nữa cho những người lao động đang nhận mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu tại California sẽ tăng thêm $1 Mỹ kim, lên $12 Mỹ kim một giờ cho các nhân viên làm việc tại các công ty có từ 25 nhân viên trở xuống, và lên $13 Mỹ kim một giờ cho nhân viên tại các hãng lớn hơn.

AB-5: Người lao động tự do: Đạo luật mới sẽ áo dụng trực tiếp cho các nhân viên làm việc theo hợp đồng, các nhân viên ngắn hạn, hoặc những người lao động tự do. Theo đạo luật AB-5, một người lao động sẽ được coi là nhân viên chính thức thay vì người lao động tự do, nếu người lao động này tự kiểm soát công việc của họ, hoặc công việc của người này là một phần trong việc kinh doanh cốt lõi của công ty.

SB-188: Kiểu tóc: California sẽ trở thành tiểu bang đầu tiên cấm các nơi làm việc và trường học kỳ thị một người dựa trên kiểu tóc hoặc kết cấu tóc tự nhiên của họ. Các kiểu tóc được luật bảo vệ bao gồm kiểu tóc thắt bính, tóc xoăn, và tóc kết thành từng dải.

SB-142: Hỗ trợ các phụ nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ: California đã có luật yêu cầu các hãng xưởng phải cho phép các phụ nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ được tạm nghỉ khi cần bơm sữa. Tuy nhiên, rất nhiều phụ nữ đã buộc phải bơm sữa trong nhà vệ sinh hoặc trong tủ chứa đồ linh tinh của văn phòng. Đạo luật mới của tiểu bang sẽ yêu cầu các công ty phải cung cấp không gian phù hợp để các phụ nữ mới làm mẹ có thể bơm sữa, gần với bàn làm việc của họ, có ổ cắm điện, và không bị người khác quấy rầy.
AB-51: Thỏa thuận giàn xếp: Bắt đầu từ 1 tháng 1, các chủ hãng xưởng không thể ép buộc người lao động tham gia một thỏa thuận giàn xếp bắt buộc (mandatory arbitration agreement). Luật mới cấm các hãng xưởng thực hiện thỏa thuận giàn xếp bắt buộc với người lao động. Luật mới không áp dụng cho các thỏa thuận hoàn thành trước ngày 1 tháng 1, 2020.
SB-1343: Quấy rối tình dục: Các công ty có ít nhất 5 nhân viên phải cung cấp một khóa hướng dẫn chống quấy rối tình dục cho các nhân viên của họ trong vòng 6 tháng sau khi thuê mướn, và lặp lại mỗi 2 năm sau đó.
SB-83: Trả lương cho người nghỉ phép để chăm sóc con sơ sinh: Những người mới làm cha mẹ sẽ cần nhiều thời gian để chăm sóc con cái của họ. Theo đạo luật Paid Family Leave, thời gian nghỉ phép có lương để chăm con nhỏ sẽ được tăng từ 6 tuần lên 8 tuần, bắt đầu từ 1 tháng 7, 2020.

Nhà ở

AB-1482: Kiểm soát tiền thuê nhà: Các cộng đồng không có đạo luật kiểm soát tiền thuê nhà nay sẽ được bảo vệ bởi luật kiểm soát tiền thuê nhà của tiểu bang. Luật mới quy định tiền thuê nhà mỗi năm chỉ được tăng 5% cộng thêm lạm phát, nhưng tỷ lệ tổng cộng sẽ không bao giờ được vượt trên 10%. Luật mới không áp dụng cho các ngôi nhà được xây dựng trong vòng 15 trước năm hiện hành. Giới hạn này là một con số thay đổi liên tục, do đó, thời hạn các ngôi nhà được miễn kiểm soát tiền thuê sẽ thay đổi mỗi năm.
AB-652: Trưng bày tôn giáo: Người dân được bảo vệ nhiều hơn trong quyền trưng bày các biểu tượng tôn giáo, như giá đèn cầy 7 đế hay thập tự giá, bên ngoài ngôi nhà của họ. Các chủ đất và các ban quản lý nhà ở sẽ không được cấm việc trưng bày biểu tượng tôn giáo trên cửa ra vào hoặc khung cửa nhà. Biểu tượng tôn giáo được trưng này không được lớn hơn diện tích 26x12 inches.
SB-222: Kỳ thị trong việc cung cấp nhà ở: Đạo luật này mở rộng một đạo luật đã có sẵn, bảo vệ các cựu quân nhân và binh sĩ khỏi sự kỳ thị khi tiếp cận với một nơi cung cấp nhà ở.

Hôn nhân

SB-30: Người cùng chung sống: Những quyền lợi của những đôi đồng tính cũng sẽ được áp dụng cho những đôi dị tính. Đạo luật mới cho phép các đôi dị tính được ghi danh là người cùng chung sống (domestic partner), thay vì phải kết hôn. Hiện tại, chỉ những đôi dị tính từ 62 tuổi trở lên mới được phép ghi danh là người cùng chung sống, do các phúc lợi xã hội của họ. Đạo luật mới có thể giúp những người cùng chung sống, với mức thu nhập cao hơn nếu gộp chung, tránh được tiền phạt thuế liên bang đối với những người kết hôn.

Giáo dục

SB-419: Đuổi học: Các trường tiểu học nay sẽ không thể đuổi học học sinh một cách quá dễ dàng. Luật mới cấm các trường học đuổi học học sinh từ lớp 4 đến lớp 8 vì các tội như cản trở hoạt động của trường hay không nghe lời cô giáo. Học sinh lớp 3 hiện đã có sự bảo vệ này. Các học sinh trung học phải đợi đến năm 2025 để có sự bảo vệ tương tự.

Y tế

SB-104: Dịch vụ y tế cho di dân lậu: California đã trở thành tiểu bang đầu tiên cung cấp phúc lợi y tế do chính phủ tài trợ cho các di dân lậu trẻ tuổi. Luật mới mở rộng chương trình Medicaid để bao gồm những người từ 25 tuổi trở xuống có thu nhập thấp, bất kể tình trạng di trú của họ.
AB-2119: Người trẻ tuổi chuyển giới: Những người trẻ tuổi chuyển giới, thuộc chương trình bảo vệ trẻ em của tiểu bang, sẽ nhận được dịch vụ y tế phù hợp. Đây là đạo luật đầu tiên tại Hoa Kỳ cung cấp dịch vụ y tế giúp tái xác định giới tính, cố vấn tâm lý, phương pháp trị liệu bằng hormone, và phẫu thuật.

Tư pháp

SB-439: Nhà tù vị thành niên: Đạo luật này thay đổi độ tuổi mà một trẻ vị thành niên có thể bị đưa vào tù. Trẻ em dưới 12 tuổi, phạm các tội không bạo lực, sẽ được giao cho cha mẹ hay người giám hộ thay vì bị đưa vào tù. Luật này không áp dụng cho người vị thành niên phạm các tội cưỡng hiếp, giết người, hay gây thương tích nghiêm trọng.
SB-970: Buôn người: Người quản lý các khách sạn tại California phải huấn luyện nhân viên về cách xác định các nạn nhân buôn người.

Động vật

SB-1249: Thí nghiệm trên động vật: Luật mới cấm bán các mỹ phẩm có bao gồm các thành phần được thí nghiệm trên động vật sau ngày 1 tháng 1, 2020. Đạo luật không áp dụng cho các sản phẩm được bán toàn cầu, nơi việc thử nghiệm trên động vật là điều được luật pháp yêu cầu.
AB-1762: Khu vực dành cho chó: Cơ quan công viên California có thời hạn đến ngày 1 tháng 7, 2020, để lập danh sách các công viên tiểu bang cho phép đem chó đi vào.

Cháy rừng

SB-167: Cúp điện để giữ an toàn: Luật mới yêu cầu các hãng tiện ích như hãng điện PG&E phải lập một kế hoạch, để giảm các ảnh hưởng xấu của việc cúp điện đối với các cơ quan đáp ứng khẩn cấp và những người tàn tật.AB-247: Tỉa cây: Ủy Ban Tiện Ích Công Cộng California sẽ có thêm quyền giám sát đối với việc tỉa cây của các công ty điện. Các công ty điện phải thông báo lịch trình tỉa cây của họ cho nhà chức trách
SB-209: Trung tâm khuyến cáo cháy rừng: Luật này yêu cầu thiết lập trung tâm khuyến cáo cháy rừng, để mở rộng năng lực của tiểu bang trong việc tiên đoán và chuẩn bị cho cháy rừng. Trung tâm sẽ hoạt động dựa vào mạng lưới các trạm thời tiết tự động của tiểu bang và các camera phát hiện cháy.