Việc Làm

Phải làm gì khi sếp năn nỉ bạn ở lại?

Saturday, 14/12/2013 - 11:29:07

Bạn ngồi xuống với bà chủ của bạn, nói với bà ấy rằng bạn đã được mời tới làm việc ở nơi khác và trong một vài tuần nữa bạn sẽ rời khỏi công ty. Có lẽ đó sẽ là một cuộc trò chuyện vụng về – và nó sẽ trở nên khó chịu nhiều hơn nữa, khi bà chủ yêu cầu bạn ở lại đây mà tiếp tục làm việc.

Bạn ngồi xuống với bà chủ của bạn, nói với bà ấy rằng bạn đã được mời tới làm việc ở nơi khác và trong một vài tuần nữa bạn sẽ rời khỏi công ty.

Có lẽ đó sẽ là một cuộc trò chuyện vụng về – và nó sẽ trở nên khó chịu nhiều hơn nữa, khi bà chủ yêu cầu bạn ở lại đây mà tiếp tục làm việc. Bà ấy có thể cung cấp cho bạn một động lực tốt hơn, chẳng hạn như tiền nhiều hơn, hoặc cho thăng chức.

Nhưng cho dù lời đề nghị của bà có thể hấp dẫn đến mấy đi nữa, thì các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng có một ít điều mà bạn sẽ cần phải suy nghĩ trước khi bạn chấp nhận.

Skip Weisman, một chuyên gia về vấn đề lãnh đạo và truyền thông tại nơi làm việc, nói, “Thông thường, thông báo hai tuần trước về chuyện nghỉ việc trở thành một cú gọi đánh thức người chủ, nói rằng họ đã bỏ lỡ một cái gì đó và đã không hòa nhịp với nhân viên, trong khi họ cứ nghĩ mình đã đồng điệu với nhân viên. Họ nhận ra rằng họ không muốn để mất người này, và vì vậy họ cần phải thực hiện những biện pháp để chấn chỉnh tình hình.”

Miriam Salpeter, huấn luyện viên tìm kiếm việc làm, chủ nhân của Keppie Career và là tác giả của cuốn sách “Nối mạng xã hội để kinh doanh thành công,” nói rằng một đề nghị giữ bạn lại là một phản ứng tự động không suy nghĩ của người sếp.

“Chủ của bạn ngay lập tức có thể nghĩ rằng ‘Ồ, không, làm thế nào chúng ta qua được giai đoạn mà không có anh ấy?’

“Nhiều tổ chức bị kéo căng khả năng của họ về những gì họ có thể làm được với những người mà họ đang có, và ban đầu thì có một điều có thể là đáng sợ, đó là người chủ của bạn có thể hình dung ra chuyện làm thế nào để làm tăng khí thế hoặc huấn luyện cho người mới.”

Nếu họ đưa ra đề nghị để giữ bạn lại, họ có thể nghĩ rằng bạn có rất nhiều trực giác quý báu. Họ đặt rất nhiều nỗ lực vào việc đào tạo bạn cho công việc hiện tại của bạn.

Bà nói, “Việc huấn luyện đó làm cho họ tốn tiền, và họ ghét chuyện đánh mất việc đầu tư của họ vào bạn để rồi bạn đi làm việc cho tổ chức khác.”

Jim Stroud, giám đốc chiến lược xã hội và tìm nguồn cung ứng tại công ty Bernard Hodes Group, nói rằng chủ của bạn có thể đưa ra một đề nghị ngược lại, vì họ muốn giữ bạn đủ lâu để tìm một người thay thế, và trả thêm một chút tiền lúc này cũng là việc đáng làm, xét về mặt giữ cho công việc tiếp tục suôn sẻ, còn hơn là để cho sự chậm trễ và nhiều vấn đề có thể sẽ xảy ra do chuyện một chỗ làm bị bỏ trống.” Nhưng điều này có thể gây nguy hiểm cho bạn.

Ông Stroud nói, “Tôi nghi ngờ rằng hầu hết các công ty đều không thấy điều này như là một phí tổn dài hạn, vì bạn đã tự làm cho mình văng ra như là một nguy cơ bỏ chỗ này sang làm nơi khác. Hầu chắc chắn họ sẽ để cho bạn ra đi, một khi họ đã có một người nào khác để thay thế cho bạn. Xin thứ lỗi cho tôi, nếu điều này nghe ra có vỏ hoài nghi, nhưng tôi đã nói chuyện với những người từng đích thân có kinh nghiệm về chuyện này.”

Một cách để tránh hẳn điều này: Đừng tiết lộ mức lương mà công ty khác đề nghị trả cho bạn.

Tina Nicolai, một huấn luyện viên nghề nghiệp điều hành và người chuyên viết résumé, nói, “Nếu bạn quyết định nói với chủ của bạn về mức lương mới, thì người chủ có thể nhận ra rằng tiền chính là cái kéo bạn ra khỏi công ty.”

Để đáp lại, ông chủ có thể đưa ra đề nghị là tăng lương cho bạn nhiều hơn, tăng tiền thưởng, thăng chức, hoặc cho bạn một thời khóa biểu làm việc tốt hơn, để giữ được bạn ở lại.

Salpeter nói, “Tôi không tin rằng việc chấp nhận một phản đề nghị là đều có ích nhất cho người tìm việc, vì vậy tôi sẽ đề nghị trả lời yêu cầu đó bằng với một câu đại loại như ‘Tôi đã đồng ý không chia sẻ đề nghị tăng lương’, được nối tiếp nhanh chóng bằng một cuộc trò chuyện về việc bạn sẵn sàng như thế nào để giúp đỡ công ty hiện thời của bạn chuyển tiếp một người mới vào làm chức vụ của bạn.”

Nhưng nếu bạn tiết lộ thông tin đó và người chủ không đưa ra phản đề nghị, thì bạn sẽ phải cân nhắc những rủi ro và lợi ích, và xác định xem quyết định nào là tốt nhất cho bạn .

Salpeter nói, “Mặc dù được người ta tìm kiếm là điều tâng bốc mình, nhưng nó có lẽ không đáng với sự rủi ro trong hầu hết các trường hợp.”

Trước tiên hãy xem xét lý do tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Chỉ về tiền bạc? Có lẽ bạn đang tìm kiếm một thử thách mới, những người đồng nghiệp mới, một phong cách văn hóa mới của công ty, hoặc sự linh động trong công việc? Có thể bạn đổi ngành nghề để theo một niềm đam mê hoặc một mối quan tâm? Bà nói rằng việc chấp nhận một phản đề nghị thường ngăn cản không cho bạn hoàn thành những mục tiêu này.

Một lý do khác giải thích tạo sao chấp nhận phản đề nghị là có thể không phải là một động thái thông minh: Bạn sẽ đốt hai cây cầu cùng một lúc.

Bà Salpeter nói, “Các tổ chức khác có thể sẽ không bao giờ xem xét việc tuyển dụng bạn một lần nữa, chủ nhân hiện tại của bạn sẽ đặt câu hỏi về động cơ thúc đẩy hành động của bạn (và mối quan hệ có thể nhanh chóng trở nên tệ đi, dẫn đến một nhu cầu cần thực hiện một cuộc tìm kiếm khác), và tùy theo ngành nghề của bạn và tùy theo nó lớn như thế nào, bạn có thể đạt được một danh tiếng như là một 'ông vua hoặc bà hoàng phản đề nghị’, có thể ảnh hưởng đến cơ hội của bạn về sau nay.”

Viết bình luận đầu tiên

MỚI CẬP NHẬT